Экономический обозреватель и эксперт Фонда общественной безопасности Юрий Гаврилечко утверждает, что низкие зарплаты – это следствие общей социально-экономической политики в Украине. Основной незадачей является не то, что работодатели не хотят, а то, что они просто не могут себе позволить больший уровень заработной платы.
По словам Гаврилечко, государство снимает с украинских работодателей два, а то и три раза, одни и те же налоги. Один раз взыскиваются официальные налоги, а второй и даже третий раз – коррупционные.
— Когда говорят, что в Украине одни из самых низких налогов и сравнивают с европейцами, есть небольшая незадача. Товарищи европейцы не платят такую коррупционную ренту, — отмечает эксперт.
Кроме всего прочего, Гаврилечко пояснил, что ни один бизнес не может нормально работать без гарантии прав собственности со стороны государства. По его словам, право собственности в Украине вообще никак не защищено, причем это касается как национальных, так и импортных компаний.
— Ситуация с рейдерством, к сожалению, стала абсолютно нормальным явлением для Украины. Постоянные изменения в отечественном законодательстве не дают возможности ни одному бизнесу рассчитывать свои финансовые планы на период больше, чем один год, — уверяет Гаврилечко.
Исходя из сказанного экспертом, адекватно оценить потребность в рабочей силе и в ее квалификации для работодателя весьма проблематично. В итоге приходим к ситуации, когда вроде бы действительно есть вакансии, но в глаза бросаются низкие заработные платы и несоответствие квалификации.
Гордость за продажу стартапов
Гаврилечко напомнил, что в структуре расходов среднего украинского домохозяйства больше 50% занимает еда и порядка 40% уходит на оплату коммуналки. По словам эксперта, ничего подобного нет ни в одной цивилизованной стране. Высокооплачиваемые IT-шники и веб-дизайнеры не работают на Украину, основный заказчик их труда не украинские предприятия.
— Когда у нас очередной чиновник гордится тем, что продан украинский стартап, господа, на самом деле, это тихий ужас. Это означает, что место производства здесь, а реализация бизнес-модели, схемы, проекты, которые предлагает стартап, — все уходит заграницу, — поясняет экономический обозреватель.
Гаврилечко акцентировал внимание на том, что наши ближайшие соседи белорусы вообще не продают свои стартапы, они их развивают. На сегодняшний день один из крупнейших стартапов в IT-сфере – это белорусская игра Word of Tanks, которая сейчас находится на втором месте по капитализации в мире. Состояние ее основателя Виктора Кислого превысило 1 миллиард долларов. Этот стартап приносит своей стране доход более 4 миллиардов долларов, при вложениях менее 0,1%. Никакой подобной реализации стартапов в Украине просто не существует.
По мнению эксперта, продавая стартапы, которые, по сути являются технологиями, Украина обречена на низкие зарплаты. Наше государство сознательно своей социально-экономической политикой уничтожает системные связи между различными видами бизнеса.
— Низкие зарплаты – это следствие социально-экономической политики. А уже вследствие низких зарплат наши граждане и вынуждены искать что-то за рубежом, либо постоянно пытаться найти новую работу, — отмечает Гаврилечко.
Поиск новой работы – палка о двух концах
С поиском новой работы в Украине возникает еще одна незадача. По словам эксперта, в цивилизованном мире, на который сейчас ориентируется Украина, 10 тысяч часов работы по специальности – это нижняя планка. В среднем – это 5 лет работы, т.е. если человек не отработал по своей специальности 5 лет, то он неквалифицированный специалист. Гаврилечко пояснил, что человек, который постоянно меняет место работы, просто не может быть квалифицированным специалистом, потому что даже на созвучных названиях должностей он выполняет разные виды работ. Когда такому человеку уже за 30, оказывается, что с профессиональными качествами у него не очень, но, возможно, он хорош в поисках работы.
— Для того, чтобы заплатить 1000$, сотрудник должен для предприятия принести доход в 6000$. А на вопрос, что ты умеешь делать на 6 тысяч долларов в месяц, не многий соискатель сегодня может дать вменяемый ответ, — утверждает Гаврилечко.
К большому сожалению, этого не понимают как большинство соискателей, так и большинство работодателей. По мнению эксперта, нынешние изменения в системе образования де-факто формируют совершенно абстрактный механизм подготовки специалистов, а наши работодатели не лезут в сферу образования и даже не пытаются ничего с ней сделать. В лучшем случае, отдельные корпорации пытаются сделать собственные ВУЗы или финансируют отдельные программы для подготовки своих специалистов.
— Из этого ничего не выйдет, потому что не хватает граждан, через которых можно что-то выбирать. На сегодняшний день 80% выпускников не работают по специальности. Де-факто высшее образование в таком варианте получается абсолютно бесполезным и не нужным. Хуже того, подобная схема демотивирует тех, кто готов был бы чему-то научиться, но видят, что его коллеги не работают по специальности. Следовательно, ценность высшего образования с точки зрения получения работы снижается, — уверяет эксперт.
Самый лучший техник не станет главным инженером
Сейчас человек думает о том, что он лучше получит какие-то навыки и пойдет работать. Но, по мнению эксперта, рассуждать таким образом хорошо только тогда, когда ты молодой и тебе прощается незнания каких-то теоретических вещей. Однако дальше идти по карьерной лестнице проблематично, ведь самый лучший техник, даже получивший максимум навыков, не сможет заменить главного инженера.
Гаврилечко отмечает, что парадоксы украинской безработицы и системы подготовки специалистов через некоторое время приведут к тому, что людей станет больше, вакансий тоже станет больше, а работать по-прежнему будет некому. Если посмотреть данные госстата, то среди экономически-активного населения трудоспособного возраста, работающих порядка 65%, безработных около 10%. Т.е. 25% граждан относятся к экономически-неактивному населению трудоспособного возраста. Кто эти люди? Теневой рынок труда не заметен статистике, а эти 25% граждан могут быть конкурентами, как на национальном рынке, так и на рынке труда других стран.
— Украина обречена быть нищей по той простой причине, что в экспорт-ориентированной стране, при низком уровне подготовки специалистов и желании получить максимальную прибыль из продажи сырья, происходит следующая ситуация: предприятия, ориентированные на экспорт, вообще не заинтересованы в том, чтобы поднимать заработные платы. Низкие зарплаты – это их конкурентное преимущество на внешних рынках. Они не продают свою продукцию на внутреннем рынке, поэтому им нет смысла привлекать более качественных специалистов и платить им более высокую заработную плату, — отмечает Гаврилечко.
Подытожив свое выступление, эксперт заявил, что не может такого быть, чтобы в государстве, которое не защищает право собственности, которое имеет двойную, а то и тройную фискальную нагрузку, росли зарплаты просто потому, что на рынке труда внезапно образовался дефицит рабочих. По утверждениям Гаврилечко, одно никак не компенсируется другим, и проблемы социально-экономического характера продолжают расти.
