Польщі 2025 року очікується найбільший кадровий дефіцит у професіях, які потребують фізичної праці, пишуть Гроші. До них входять покрівельники, водії, комірники, слюсарі, монтажники, машиністи землерийної техніки, будівельники та зварювальники.
Про це повідомляє міжнародне агентство з працевлаштування Gremi Personal, посилаючись на дані дослідження «Барометр професій».
Цей щорічний аналіз, який протягом останніх десяти років проводиться Воєводським управлінням праці в Кракові на замовлення Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики Польщі, оцінює попит на різні професії. У межах дослідження визначаються професії, які мають брак кадрів, що у знаходиться у балансі, і мають надлишок фахівців, з урахуванням даних по воєводствам і повітам. Дефіцитними є ті спеціальності, де кількість вакансій перевищує середній показник безробітних.
“Ми роками стежимо за прогнозами Барометра професій, і щороку експерти вказують майже ті самі професії – половина з них стосується працівників фізичної праці з кваліфікацією. Дефіцит таких кандидатів виникає через те, що кандидати не задоволені умовами праці. Крім того, це фізично важкий характер роботи, часто робота у складних та мінливих погодних умовах, тривалий робочий день, а у разі водіїв – відрядження, а також вкрай незадовільний рівень оплати праці. Крім того, війна в Україні викликала ще більший попит на чоловічі вакансії через неможливість виїзду чоловіків за кордон”, – пояснює Юрій Григоренко, головний аналітик Gremi Personal.
Крім того, до списку найбільш затребуваних професій увійшли лікарі, вчителі, доглядальниці, медсестри та акушерки, бухгалтери, а також військовослужбовці.
Дефіцит висококваліфікованих фахівців, таких як лікарі чи досвідчені бухгалтери, також не є несподіванкою. Польща вже кілька років стикається з демографічною кризою: кількість працівників, що виходять на пенсію, перевищує кількість випускників, які приходять на ринок праці. Молоді фахівці не можуть миттєво замінити, наприклад, хірурга із 25-річним стажем. Одним із можливих рішень є залучення економічних мігрантів, проте цей процес ускладнюється тривалими бюрократичними процедурами. До того ж зарплати та умови праці у Польщі менш привабливі порівняно із Західною Європою.
Експерти вважають, що єдиним способом подолати дефіцит кадрів є ширше відкриття ринку праці для мігрантів. Однак у цьому питанні важливо враховувати ризики, які вже зазначені у Міграційній стратегії уряду. Зокрема, необхідно розробляти програми з управління мультикультуралізмом, сприяти інклюзивності, рівноправності та толерантності, а також впроваджувати багатомовну комунікацію на робочих місцях. Деякі міжнародні компанії вже роблять крок у цьому напрямі, переходячи на використання англійської мови у робочому середовищі.
Раніше ми писали про те, що Київський міський центр зайнятості назвав найвищі оплачувані вакансії у Києві.
