Оформлення трудових відносин із неповнолітніми працівниками повинно здійснюватися відповідно до українського законодавства, зокрема і з урахуванням податкових вимог. Про це пишуть Dengi.ua з посиланням на Державну податкову службу.
Так, згідно з чинним законодавством після видання наказу про прийняття на роботу неповнолітнього працівника до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором (фактичного виконання працівником трудових обов’язків) роботодавець зобов’язаний повідомити про це Державну податкову службу України за встановленою формою.
Повідомлення подається в електронному або паперовому вигляді разом із копією в електронній формі, а дані про працівника вносяться до Реєстру застрахованих осіб.
Інформацію про працівника, який не досяг 18-річного віку, необхідно окремо фіксувати в Журналі обліку працівників, обов’язково з зазначенням дати народження.
При цьому доходи, отримані неповнолітніми в межах трудових відносин, оподатковуються на загальних підставах. Водночас у разі наявності підстав та дотримання умов працівники до 18 років можуть мати право на податкову соціальну пільгу відповідно до статті 169 Податкового кодексу України.
У ДПС додали, що задекларована праця не лише гарантує соціальний захист працівника, а й забезпечує надходження до бюджету за рахунок сплати податків та єдиного соціального внеску. Порушення порядку оформлення трудових відносин із неповнолітніми може спричинити адміністративну відповідальність для роботодавця.
Раніше ми писали, що послуги домашніх працівників в Україні стають дедалі популярнішими. Працевлаштування домашнього персоналу має свої особливості, які важливо враховувати обом сторонам.
Нагадаємо, після завершення війни в Україні очікується значний попит на робочу силу в усіх секторах економіки. Водночас глибокої трансформації зазнаватиме і світовий ринок праці.
